N-am mai scris de mult aici. Din pacate nu am scris nu pentru ca mi-a fost prea bine ci pentru ca am avut “norocul” sa dau peste tot felul de firme ce profita de naivitatea celor ce isi cauta disperati un loc de munca in acest moment. Acum nu ma refer decat la Bucuresti dar sunt sigur ca mai sunt cazuri de acest gen si prin alte orase.
Si daca tot fac afirmatii de acest gen, sa va ofer si exemplele:
1.OPTIONS INTERNATIONAL – o asa-zisa firma care ofera servicii turistice. Daca ati urmarit de curand emisiunea “Reporter special” de la antena 3, se pare ca deja s-a inchis insa merita sa va spun despre ce e vorba si cum sunt abordati “clientii”.
ANGAJATI / CLIENTI – Aceasta a fost o firma care a avut grija sa pagubeasca si angajatii si clientii. Prin acest lucru, vreau sa spun ca persoanele angajate acolo nu au fost plateite si nu au avut carte de munca. Pe langa acest lucru, firma dispunea de anumite angajate care prestau si servicii mai intime pentru unii clienti (asta nu s-a spus in investigatia de la antena 3). In ceea ce ii priveste pe clienti, acestia erau contactati telefonic, la intamplare, si erau anuntati ca ar fi castigat un premiu (ceasuri sau televizoare). Erau, totodata, invitati la o prezentare a unor oferte turistice,fara a avea obligatia de a achizitiona vreuna dintre ele, iar apoi urmau sa isi primeasca si premiul. Evident ca premiul respectiv era intotdeauna un ceas (prin tragere la sorti) si, de cele mai mult ori, nu ajungea niciodata in posesia persoanei respective, intrucat accentul se indrepta ulterior catre vacanta.
La prezentarea firmei aparea un cetatean britanic, cu titlul de manager al companiei, care oferea un pachet turistic ce se presupunea a costa in jur de 8000 de euro iar ei il ofereau pentru doar putin sub 1000 euro. Urma o licitatie si o negociere intr-un zgomot infernal (cu un contract care nu stipula nivelul serviciilor si o persoana care nu avea habar de ceea ce propune). Finalitatea era semnatura clientului pe contract si plata vacantei in aceeasi zi. Ceea ce nu stia clientul era ca de vacanta urma sa nu mai beneficieze vreodata.
In privinta angajatilor, in principal fete, acestora li se spunea ca vor insoti clientii si le vor oferi lamuriri privind ofertele propuse. Fetele apareau in fata clientilor fara vreo pregatire in prealabil si nu incercau decat sa ii convinga, fara a le oferi vreun argument rational. Insa cel mai solid argument ramanea pretul excursiei.
Asa ca, daca aplicati la vreo agentie sau firma ce are activitati in domeniul turismului si implica licitatii pentru excursii la preturi foarte mici, feriti-va. Firma asta, care a mai activat si in Arad si Timisoara sub numele de First Choice Marketing (dar care facea acelasi lucru) este unul din bastarzii crizei…
2.Bizz Tizz – firma de organizare evenimente. Ati auzit de Evolore? Aceeasi firma, acelasi produs, aceeasi practica. Din nou, feriti-va. Daca nu stiti ce face firma, voi explica pe scurt. Aceasta firma are anunturi pe e-jobs si bestjobs pentru asistent manager si organizator de evenimente fara a-si da numele. In anunt nu apare numele firmei, apare confidential. Sunt selectati o serie de candidati, invitati la interviu unde, surpriza, nu este vorba despre nici un job. Este vorba de o propunere pentru un curs care se presupune a fi certificat de ministerul muncii. Cursul costa 250 ron, dureaza 3 zile (a cate trei ore) si apoi primesti o diploma semnata de asa-zisul trainer (fara certificare, fara pregatire in domeniu)…o bucata de hartie fara nici o insemnatate. Prostia merge pana acolo incat au fost chemati la interviu la Bizz Tizz oameni care au facut cursul la Evolore Nu va angajati acolo pentru ca nu veti da decat peste oameni nervosi ca nu au fost chemati pentru un job si nici bani nu veti castiga. Daca nu ma credeti, aplicati la unul dintre posturi si veti vedea cu ochii vostri.
Profitul – merge la director, angajatii sunt amagiti cu diverse modalitati de promovare si oportunitati de cariera.
Aici aveti anuntul postului si link-ul:
http://www.bestjobs.ro/locuri-de-munca-asistent-manager/24114/asistent+manager/5
asistent manager (totul cu litere mici) – confidential
Descrierea postului:
- participa la negocieri impreuna conducerea firmei
- organizeaza evenimente de afaceri pentru companie si clienti
- evalueaza si recomanda managerului noii angajati
- intocmeste agenda managerului si tine evidenta documentelor
Cerinte:
- disponibilitate pentu calatorii in strainatate
- abilitati de negociere si convingere deosebite
- orientat spre succes si cariera
Oferta (bonusuri, beneficii):
salariu fix + prime si bonusuri de succes
+
Agent de vanzari
Descrierea postului:
- intalniri cu clientii
- negocieri, incheieri de contracte
Cerinte:
- putere de convingere
- orientat spre succesul negocierii
Oferta (bonusuri, beneficii):
Comision din contractele incheiate. Nu se ofera salariu fix.
Interviu Online – 1 intrebari
3.Capital Group of Central Europe – firma de brokeraj, dupa cum afirma cei care sunt acolo. Angajeaza masiv, in fiecare saptamana oameni pe care sa ii faca “brokeri”. Oamenii chemati la interviu parca sunt luati de pe strada. Nu spun de unde au luat cv-ul, nu selecteaza un anumit tipar. Cheama pe oricine si promit castiguri de mii de euro in 2-3 luni, de parca tot ce zboara se mananca. Tin la tinuta business desi nu este nevoie, veti intelege de ce.
La interviu vin si pana la 10 oameni o data (interviu de grup) – prima proba, un chestionar cu intrebari de genul: ce ziare cititi, cine este presedintele frantei + ceva calitati si neajunsuri pe care fiecare si le identifica. Dupa o analiza competenta si de profesie timp de vreo 30 de sec in care intervievatorul iese din sala, jumatate sunt trimis acasa. Am uitat sa precize ca intervievatorul este un cetatean ceh, dupa spusele sale, care nu poate spune nici un cuvant in limba romana dar intelege absolut orice (dubios e putin spus). In a doua parte a interviului de grup, intervievatorul pune cateva intrebari de genul – de obiei mintiti? Dupa acest interviu, pentru cei selectati urmeaza o saptamana de training in care li se prezinta cateva notiuni de baza privind bursa si tranzactionarea actiunilor dupa care isi incep minunatul job. Ce presupune acesata? Presupune o tinuta business, un telefon mobil si o baza de date (imprimata). Apoi, apelatul eventualilor clienti (oameni care, eventual, urmeaza sa vina la o prezentare care a ajuns deja celebra – vezi – http://www.catavencu.ro/sa_continuam_sa_pierdem_bani_pe_bursa-6440.html ).
Inutil sa spun ca nu se incheie contract de munca si ca persoanele apelate au mai fost apelate de zeci de ori, si-au pierdut rabdarea si poate te si injura. Cat despre miile de euro…
Deci, atentie la angajatorii fantomaticii, bastarzii crizei economice mondiale. Oricat de disperata ar fi situatia si oricata nevoie ati avea de bani, nu va compromiteti personal si profesional si nu ajutati aceste mecanisme sa prospere. Nu veti avea nimic de castigat (financiar) si poate altii va vor considera pe voi vinovati pentru ceea ce vor pierde ca urmare a contractelor cu aceste firme.
Aveti grija si multa bafta